中华人民共和国劳动合同法科幻影视

竞业协议写“永久不得从事同行业”？这样的条款是无效的！

“我和公司签了一份竞业协议，上面写着‘永久不得从事同行业’。我才三十多岁，难道以后都不能在这个行业混了？”

某企业一员工因不愿垫付大额差旅费而选择不出差，但仍坚持在原工作地点正常打卡出勤，结果企业以其行为违反规章制度、构成旷工为由将其开除。企业此举是否合法？

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担二倍工资的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

一劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，用人单位以该劳动者已离职，且劳动合同丢失为由予以拒绝。最终，法院判决用人单位向劳动者支付其在职期间的二倍工资。员工离职后，公司需保留劳动合同多久？

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员工拖延与公司签订劳动合同，公司能够以此开除员工吗？本期《律师大V说》邀请北京市盈科（深圳）律师事务所黄露莹律师，结合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及司法实践，探讨用人单位能否以此为由合法解除劳动关系，并分析司法实践中对企业举证责任与法律后果的认定逻辑

经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。